Search Processen
Search processen hos People Intelligence er sammensat så den tilgodeser kvalitet og grundighed men samtidig sikrer en hurtig og fleksibel proces.
Foranalyse
Et godt resultat kræver:
- at vi opnår en grundig viden om og forståelse for både jobbet
og virksomheden
- at vi har en indgående viden om hvad mulighederne
og udfordringerne er i forbindelse med jobbet
- at vi (du som kunde og os som leverandør) har en fælles
forståelse for-og er enige om ovenstående
Search
Via forskellige search metoder finder vi frem til potentielle kandidater, som matcher de opstillede krav og forventninger. Dvs. vi identificerer dem, vi tiltrækker dem, vi ”sælger” dem jobbet (eventuelt annonymt) og vi vurderer dem efterfølgende.
Interview
Relevante og kvalificerede kandidater gennemgår en grundige interviewrække hvor der fokuseres både på de faglige og på de personlige kvalifikationer – og lige så vigtigt på deres motivation for jobbet - at de ikke blot søger væk fra et utilfredsstillende job eller ønsker en højere løn.
Test
Vi er certificerede i forskellige testsystemer og har mulighed for at benytte de test der er relevante i forhold til stillingen, såfremt det ønskes.
Referencer
Grundige referencer er med til at skabe et nuanceret indtryk af kandidaterne og er efter vores overbevisning et vigtigt redskab til at sikrer en grundige vurdering af en potentiel fremtidig medarbejder.
Præsentation af kandidater
Vi arbejde med forskellige modeller, men foreslår en ”løbende” præsentation af kandidater. På den måde afkortes processen både af hensyn til jer og kandidaterne. Vi deltager på præsentationen som jeres rådgivere og er med til at sikrer koordineringen hele vejen frem til kontrakten er underskrevet.
Opfølgning & garanti
Vi yder 4 måneders garanti og følger op på ansættelsen ved udgangen af hver måned i garantiperioden.