Snyd testen
Væk med mystikken og snyd testen
Det er mere og mere almindeligt, at arbejdsgivere bruger personlighedsanalyser og intelligenstests for at finde ud af hvilke medarbejdere, der passer bedst ind på arbejdspladsen.
En personlighedsanalyse viser for eksempel, hvilke styrker og svagheder du har i forhold til en arbejdssituation, og hvad der motiverer dig i dit arbejde. Du giver selv svarene, og her er der ingen ide i at snyde.
En intelligenstest derimod ser oftest på din matematiske sans og din evne til at se sammenhænge blandt andet ved hjælp af farvede bolde, trekanter og kasser. Her er det muligt at snyde testen, di du kan øve dig på lignende test, der fører dig ind i den måde at tænke på. Får du sved på panden over en personlighedsanalyse eller går i panik ved tanken om en intelligenstest, så få afmystificeret begge dele, ved at prøve dem, og få gennemgået svaret af en professionel.