Stillingsbeskrivelser
Stillingsbeskrivelse = succeskriterier
Stillingsbeskrivelsen er ikke bare et ligegyldigt og lovpligtigt, formelt dokument, men har en gensidig berettigelse. Den er et aktivt samarbejds- og udviklingsværktøj for både medarebjderen og lederen og bør anvendes i relation til lønforhandlinger, MUS og de potentielle forventningsafstemmende samtaler, der måtte være i løbet af året.
For medarbejderen giver den et klart billede af, hvad vedkommende bliver ”målt på”, arbejder man i den rigtige retning, hvad er forventningerne og hvad er succeskriterierne. (Forvirring omkring forventniger er en af de hyppigste årsager til stress.)
Som udgangspunkt gælder reglen at jo mere udførlig en stillingsbeskrivelse er jo bedre, den bør være så detaljeret at den giver medarebjdere en praktisk rettesnor for, hvad han/hun bliver målt på og danner grundlaget for lederens evalueringer.
Ydelser
- Udarbejdelse af stillignsbeskrivelse
- Opdatering af eksisterende stillingsbeskrivelse
- Køb skabeloner til stillingsbeskrivelser