MUS
MUS = nøglen til fastholdelse
MUS er et af de helt centrale HR værktøjer, som er essensen i det at fastholde sine medarbejdere. Det er på denne samale, du som leder sikrer dig at dine medarebjdere er tilfredse og føler de har tilstrækkeligt med udfordringer.
Det er for medarbejderne en afgørende samtale, som de har store forventninger til. De forventer både at få at vide om de indfrier foventningerne til dem og hvad deres muligheder er fremover, men det er også deres mulighed for at give udtryk for krav/forventninger til personlige udvikling og ambitioner. Af samme årsag viser undersøgelser at forhastede og dårligt forberedte MUS har en direkte negativ effekt på medarbejderns motivation og engagemnt.
MUS bør foregå minimum 2 gange årligt. Første gang i løbet af foråret hvor fokus er på at sætte mål for det kommende år og efterfølgende om efteråret, hvor der fokuseres på at evaluere og afstemme både målsætninger og resultater.
Et grundigt og effektivt MUS forløb omfatter:
- Forberedelse min 1 time pr. medarbejder
- Samtale 1 times samtale pr. medarbejder - 2 gange årligt
- Referat, handlingsplan og eventuel justering af stillingsbeskrivelse ca. 1 time
Ydelsen
Vores ydelse kan omfatte alt fra at hjælpe med at udarbejde et koncept til gennemførelse af MUS, til at træne jeres ledere i spørgeteknik eller varetage hele forløbet fra forberedelse til opfølgning.